lovesouthernsocial.com

Зрозумійте концепцію корпоративної стійкості та навчіться реалізувати її на практиці

Відредагований та змінений розмір зображення CoWomen доступний на Unsplash

Корпоративну стійкість можна визначити як сукупність практик компанії, спрямованих на сталий розвиток суспільства.

У той час як стійкість в основному охоплює питання, пов’язані з деградацією навколишнього середовища та забрудненням, у центрі уваги сталого розвитку є планування за участю та створення нової економічної та цивілізаційної організації.

У цьому сенсі сталий розвиток включає стійкість міст і села, збереження природних і мінеральних ресурсів, етику та політику планування. Прихильність до цих дій передбачає більшу інтеграцію між економічним, соціальним та екологічним вимірами через програми та політику, зосереджену на соціальних питаннях і, зокрема, на системах соціального захисту.

Для того, щоб концепція сталого розвитку була застосована та дійсна, важливо, щоб природні ресурси та права людини були захищені. Підприємства та уряди відіграють важливу роль у цій роботі, як зазначено в Керівних принципах ООН з питань бізнесу та прав людини, оскільки вони повинні базувати свою практику на відповідальності та повазі як природи, так і прав людини, ризикуючи підірвати пошуки сталий розвиток, якщо вони пріоритетом є прибуток.

Щоб корпоративна стійкість була ефективною, компанія повинна прийняти етичні погляди та практики, які заохочують її економічне зростання, щоб зменшити шкоду, спричинену її негативними зовнішніми ефектами. Дізнайтеся більше про цю тему у статті: «Що таке позитивні та негативні зовнішні ефекти?».

Корпоративна стійкість

Корпоративна стійкість, якщо її ефективно запровадити, покращує імідж компанії перед споживачами та спільнотою в цілому.

З розширенням екологічної свідомості суспільства зріс попит на послуги та продукти з меншим соціальним і екологічним впливом. Споживачі все частіше шукають продукти та послуги, які відповідають концепції корпоративної стійкості.

Однак варто наголосити, що корпоративна стійкість базується не лише на поверхневих маркетингових установках, так званому «зеленому промиванні». Щоб відповідати концепції корпоративної стійкості, практики, прийняті компанією, повинні давати практичні та значущі результати для навколишнього середовища та суспільства в цілому.

Прийнято вважати, що, запровадивши практику корпоративної стійкості, компанія обов’язково втратить гроші. Це неправда: окрім покращення іміджу компанії та залучення нових клієнтів, деякі методи, такі як переробка, компостування, повторне використання води та заходи енергозбереження, сприяють зниженню виробничих витрат, які можна перетворити на довгострокові грошові прибутки.

• Практична, красива та економна система водозбору дощової води
• Збір дощової води: дізнайтеся про переваги та необхідні запобіжні заходи щодо використання цистерни
• Що таке компост і як його зробити
• Заощаджуйте енергію та подовжуйте термін служби ноутбуків і настільних комп’ютерів за допомогою десяти простих порад

Корпоративна стійкість передбачає прагнення до соціальної стійкості, тому турбота про добробут людей починається всередині самої компанії. Таким чином, справедлива заробітна плата, належне ставлення до працівників, чиї фізичні та психологічні потреби поважає їхнє начальство, є одними з корпоративних ставлень, які є частиною діапазону вимог корпоративної стійкості. Компанія, яка добре ставиться до своїх співробітників, створює сприятливі умови для найкращого виконання своїх обов’язків. Тому багатьом людям приємно працювати в стабільних компаніях, що покращує їх відданість своїй роботі.

Але корпоративна стійкість може виходити за рамки приватної сфери компаній. Для покращення практики стійкості компанія може розробляти зовнішні екологічні проекти, спрямовані на соціальний та екологічний розвиток. Інші практики, такі як прийняття етичних заходів, які виходять за межі обов'язків закону, також повинні бути прийняті.

Наприклад: законом заборонено експлуатувати рабську працю, ухилятися від сплати податків та/або обманювати ставки. Кожна компанія зобов’язана не робити таких дій. Однак придбання систем для більшої прозорості своїх дій для суспільства не є обов’язковим за законом, але компанія може прийняти цей захід як варіант покращення свого іміджу та наближення до корпоративної стійкості.

У цьому сенсі є приклад сертифікатів, які не є обов’язковими за законом, які деякі компанії приймають, щоб продемонструвати свою відданість корпоративній стійкості. Прикладом є сертифікація B Corps. Компанії, які прийняли цю сертифікацію, називаються компаніями B. У сертифікації B Corps компанії впроваджують практику корпоративної стійкості, засновану на трьох основних стовпах: розвиток громад, зниження рівня бідності та вирішення кліматичних проблем. Щоб дізнатися більше про цю тему, подивіться статтю: «Компанія Б: стійка бізнес-система».

Іншим інструментом, який може допомогти компаніям, які прагнуть до корпоративної стійкості, є індекс корпоративної стійкості (ISE), створений Фондовою біржею Сан-Паулу (Bovespa). Індекс є важливим інструментом для аналізу та порівняння компаній, які мають акції на фондовій біржі, і має на меті роз’яснити інвесторам, як ці корпорації застосовують практики сталого розвитку.

Компанії, які займаються прийняттям або покращенням корпоративної стійкості, можуть дотримуватися кількох позицій. Таким чином, прихильники корпоративної стійкості вважають, що компанії разом з урядами можуть досягти сталого розвитку.

Чи хотілося вам знати, що таке корпоративна стійкість? Тож як щодо розуміння концепції сталого розвитку? Перегляньте статтю: «Що таке сталий розвиток?» Дивіться також, що ви можете зробити для сталого розвитку як споживач у статті: «Що таке стійке споживання?».