Що таке солідарна економіка?
Солідарна економіка – це інший спосіб виробництва, який переосмислює відносини з прибутком. Дізнайтеся, як це працює!
Unsplash зображення Перрі Гроуна
Солідарна економіка – це автономний спосіб управління людськими та природними ресурсами, щоб зменшити соціальну нерівність у середньостроковій та довгостроковій перспективі. Перевага солідарної економіки полягає в тому, що вона переосмислює відносини з прибутком, перетворюючи всю вироблену працю на користь для суспільства в цілому, а не лише для його частини.
Розуміння солідарної економіки
У капіталістичній економіці переможці накопичують переваги, а переможені накопичують недоліки для майбутніх змагань.
Для того, щоб ми мали суспільство, в якому панувала б рівність усіх членів, необхідно, щоб економіка була солідарною, а не конкурентною. Це означає, що учасники економічної діяльності повинні співпрацювати один з одним, а не конкурувати.
Економіка Солідарності може реалізуватися лише в тому випадку, якщо її організовують однаково ті, хто об’єднується для виробництва, торгівлі, споживання або заощадження. Ключем до цієї пропозиції є асоціація між рівними, а не договір між нерівними. У виробничому кооперативі, прототипі солідарної компанії, всі партнери мають однакову частку капіталу та однакові права голосу при всіх рішеннях. Це основний принцип Солідарної економіки. Якщо кооперативу потрібні директори, вони обираються всіма і підзвітні їм. Між членами немає конкуренції, і, якщо кооператив розвивається і накопичує капітал, всі виграють однаково.
Ідея економіки солідарності полягає в тому, щоб зробити суспільство менш нерівним. Але навіть якби всі кооперативи співпрацювали, деякі кооперативи неминуче робили б гірше, а інші краще, як функція випадковості та відмінностей у здібностях і схильностях людей, які їх складають. Таким чином, були б компанії-переможці та програші. Його переваги та недоліки потрібно було б періодично зрівнювати, щоб не набувати кумулятивного характеру, що вимагає від держави перерозподілу грошей від переможців до переможених через податки, субсидії чи кредити.
Як працює оплата
У солідарній компанії партнери отримують не зарплату, а виплату, яка змінюється в залежності від отриманого доходу. Партнери спільно вирішують на зборах, чи мають бути зняття однаковими чи різними. Багато компаній солідарності встановлюють обмеження між найменшим і найбільшим зняттям коштів. Але існує тенденція солідарних компаній платити більше за розумову працю, ніж за ручну, щоб не втратити співпрацю більш кваліфікованих працівників. Передбачається, що оплата технічному персоналу та адміністраторам краще дозволяє кооперативу отримувати більший прибуток, який приносить користь усім членам, у тому числі тим, хто має менші виплати.
питання про прибуток
Може здатися, що працювати в солідарній компанії чи в капіталістичній без різниці через різницю в виведенні (заробітку). Але головна відмінність – це спосіб поводження з прибутком. У капіталістичній компанії розмір заробітної плати здійснюється з метою максимізації прибутку, оскільки рішення приймаються менеджерами, які беруть участь у прибутках і чиє становище буде під загрозою, якщо компанія, якою вони керують, отримає прибуток, нижчий, ніж середній для капіталістичних компаній.
У солідарній компанії масштаб зняття коштів вирішують партнери, які прагнуть забезпечити хороші зняття коштів для всіх і особливо для більшості тих, хто отримує найменші кошти.
У кооперативах призначення залишків вирішують збори членів. Частина з них вкладається в освітній фонд (самих членів або осіб, які можуть створювати кооперативи), інша вкладається в інвестиційні фонди, які можуть бути подільними (розповсюдженими між членами) або неподільними (не перерозподіленими між членами) , а те, що залишилося, розподіляється готівкою між членами за яким-небудь критерієм, затвердженим більшістю: порівну, за розміром виходу, за внеском, що надається в кооператив тощо.
Подільний фонд використовується для розширення майна кооперативу та обліковується окремо для кожного члена, використовуючи той самий критерій розподілу частини надлишку, сплаченого готівкою. На подільний фонд кооператив нараховує відсотки, завжди за найнижчою ставкою на ринку. Коли учасник виходить з кооперативу, він має право отримати свою частку в подільному фонді плюс нараховані йому відсотки. Неподільний фонд належить не учасникам, які його накопичили, а кооперативу в цілому. Колеги, які звільняються, нічого від нього не отримують.
Новачки в компанії «Солідарність» мають пройти перевірку доказів, щоб отримати ті самі пільги, що й ветерани. Зазвичай цей тест триває від шести місяців до року. Неподільний фонд сигналізує про те, що компанія стоїть на службі не лише у своїх нинішніх партнерів, а й на службі суспільства в цілому в сьогоденні та в майбутньому.
Солідарна економіка – це альтернативний спосіб виробництва, основними принципами якого є колективна або асоційована власність на капітал і право на свободу.
