lovesouthernsocial.com

Понад 2000 компаній по всьому світу приєдналися до «системи В», яка цінує соціальний розвиток

Компанія B – це компанія, бізнес-модель якої – соціальний та екологічний розвиток. Система Б – це рух, який прагне поширювати сталий та справедливий розвиток через сертифікацію компаній у всьому світі. Кожна компанія в системі В має на меті вирішення соціальних та екологічних проблем.

У вашій книзі і першій роботі Теорія моральних почуттів, шотландський економіст і філософ Адам Сміт стверджує, що для людей природно прагнути догодити іншим людям і відчувати, що вони вітаються. За словами Сміта, в природі людства «є принципи, які змушують його цікавитися долею інших і вважати їхнє щастя необхідним для себе, хоча він не отримує нічого, крім задоволення спостерігати за щастям своїх ближніх».

Багато людей не знають про цю більш «дружню» сторону економіста, найбільш відомого як одного з творців економічного лібералізму і своєю найвідомішою роботою Дослідження природи та причин багатства народів, просто визнаний як Багатство народів - часто асоціюється з диким капіталізмом, який породжує концентрацію доходів і соціальну нерівність. Однак, як і більшість теоретиків людства, Адам Сміт вважав, що необхідно сформулювати шляхи встановлення суспільного порядку, який переслідував би загальне благо, незважаючи на те, що люди наділені егоїстичними почуттями. Визнаючи ці почуття, Сміт підтверджує, що людство, загалом, має певний альтруїзм, який протистоїть власним інтересам і змушує їх шукати способи компенсації страждань інших.

Іншими словами, для Сміта ми робимо добрі справи, тому що, як глядачі, ми можемо поставити себе на місце інших і уявити їхні страждання чи труднощі, навіть не переживаючи через це. Але шотландський економіст зазначає, що «симпатія виникає не стільки від споглядання пристрасті, скільки від ситуації, яка її провокує». Щоб проілюструвати це, Сміт підкреслює, що цієї симпатії можна досягти лише тоді, коли глядач «намагається якомога більше поставити себе в ситуацію іншого...».

попри Теорія моральних почуттів будучи сповненою складних концепцій, описана вище добре показує, як ініціативи, спрямовані на соціальне благополуччя, виникають у будь-якому типі економічної системи. Це випадок так званої економіки солідарності.

Що таке солідарна економіка?

За словами Міністерства праці та зайнятості, «Економіка Солідарності – це інший спосіб виробництва, продажу, купівлі та обміну того, що необхідно для життя. Не експлуатуючи інших, не бажаючи скористатися перевагами, не руйнуючи навколишнє середовище. Співпраця, зміцнення групи , кожен думає про добро всіх і своє добро».

Великим представником цієї економіки в Бразилії є Пол Сінгер, економіст і професор. У своїй книзі «Вступ до солідарної економіки» він наголошує, що ми звикли бачити суспільство, вставлене в ринковий капіталізм, де конкурентоспроможність дає позитивні бали для переможців, але залишає соціальні наслідки для тих, хто не може завоювати споживачів. Взагалі доля тих компаній, які провалюють, студентів, які не склали вступні екзамени, працівників, які не можуть знайти роботу, розглядається лише як наслідок гри.

• Що таке солідарна економіка?

І саме в цей момент слова Сміта набувають сили, адже як у цій суто конкурентній системі підприємці-банкрути, які не можуть отримати кредит у банках, встати на ноги та створити нові підприємства та робочі місця?

В принципі, розміщення смітівських ідей у ​​контексті економіки солідарності здається чимось надзвичайно суперечливим. Зрештою, у своїй найвідомішій книзі «Багатство народів» економіст стверджує, що конкурентні ринки є одним із найкращих способів спонукати до ефективного та продуктивного використання ресурсів країни. Але перед обличчям цього подумайте про його слова в «Теорії моральних почуттів»: «У гонці за багатством, честю та привілеями [людство] зможе бігти так швидко, як тільки зможе, напружуючи кожен нерв і кожен м’яз, щоб випередити всіх його конкурентів. або збиває будь-якого з них, толерантність глядача закінчується».

Адам Сміт знав, що жодне суспільство не є досконалим: ні в тих, хто дотримується вільної ринкової економіки, ні економіки регульованої економіки. Це пов’язано з егоїзмом людства, на думку автора. Тому чи від імені компаній, які створюють картелі, платять низькі зарплати і роблять лобі або через корумповані уряди системи, як правило, породжують нерівність і невдоволення. Тому багато чого залежало б від нас, як від свідомого та альтруїстичного суспільства (глядачів), для задоволення таких потреб. Як приклад можна згадати, що навіть якщо компанію ввести в контекст ринкової конкурентоспроможності, коли вона використовує «нечесні» засоби, такі як експлуатація дитячої праці в слаборозвинених країнах для зниження витрат, «толерантність до споживача (глядач)» зникає. і ця компанія ними карається, оскільки вони можуть вибрати платити більше за той самий продукт за умови, що він виготовлений відповідно до закону та здорового глузду.

Однак історія показує, що, хоча теорія Адама Сміта відповідає всім цим варіантам, практика не була настільки ефективною, і з’явилися нові доповнення, які доповнювали її. Економіка «Солідарність» охоплює тих, хто опинився в ситуації, описаній Зінгером, — тих, хто виключений з капіталістичної гри, керований конкуренцією — і пропонує егалітарні форми підприємств, кооперативів, біржових клубів тощо. Одним словом, економіка солідарності є спробою гуманізувати капіталістичну систему. І це не єдине.

Виникли й інші ініціативи з соціальним упередженням, які виділяються заохоченням нових організаційних моделей, які заохочують використання влади бізнесу для вирішення соціальних та екологічних проблем. Саме в цьому сценарії виникає модель компанії B, яка інтегрує систему B.

B компанії

Компанії B – це ті, які використовують свій бізнес для розвитку громад та зменшення бідності, а також для пошуку рішень кліматичних проблем. Концепція «B Corps» була створена B-Lab у США в 2006 році з метою переозначення успіху бізнесу. Сьогодні існує понад 950 компаній, 75 з них у Латинській Америці, у 30 країнах і 60 секторах. У Бразилії ця концепція з’явилася нещодавно на чолі з Комітетом з демократизації інформаційних технологій (CDI) у партнерстві з «Системою Б», представником руху в Латинській Америці, і вже має 46 компаній із сертифікатом.

Ouro Verde Amazônia є першою компанією, сертифікованою за системою B в країні. Сертифікат надається після ретельного аналізу ділової практики в усіх сферах, таких як відносини з працівниками, громадою, навколишнім середовищем, постачальниками, урядом, а також практики прозорості.

Система B має такі значення та завдання:

1. Вирішувати соціальні та екологічні проблеми на основі продуктів і послуг, які пропонують самі компанії; а також у сфері праці та соціально-екологічної практики, обслуговуючи громади, постачальників та зацікавлених сторін;
2. Суворий процес сертифікації, який вивчає всі аспекти компанії та повинен відповідати мінімальним стандартам ефективності, на додаток до твердої прихильності до прозорості публічного звітування про її соціальний та екологічний вплив;
3. Також внесіть законодавчі зміни, щоб захистити свою ділову місію або ціль і, отже, поєднати суспільні інтереси з приватними. Це також зміцнить довіру з громадянами, клієнтами, співробітниками та новими інвесторами.

Основні вимоги, щоб стати компанією B

Провести оцінку впливу B

Оцінка впливу B оцінює загальний вплив компанії на її зацікавлені сторони. Оцінка залежить від розміру компанії (кількості працівників), сектора та місця основної діяльності. Зазвичай процедура займає від однієї до трьох годин; після завершення оцінки видається звіт про вплив B із загальною оцінкою.

Завершіть перевірку оцінки

Потім заплановано перевірку оцінки з членом команди B Lab. Під час цього дзвінка команда розгляне запитання, на які, можливо, було важко відповісти або які є незрозумілими, і допоможе вам більше зрозуміти обставини та найкращі методи роботи для вашої компанії . У середньому, для завершення огляду потрібно близько 60-90 хвилин.

Подати супровідну документацію

У своєму коментарі до оцінки команда також покаже компанії, як представити супровідну документацію та чи вона набрала понад 80 балів із 200 можливих. Оцінювання випадковим чином вибирає вісім-12 запитань, на які відповідають ствердно, і просить майбутню компанію B детально задокументувати свою практику. Перелік документів буде сформовано після розгляду та оцінки.

Повне розкриття анкети

Анкета про розкриття інформації дозволяє компанії конфіденційно розкривати B Lab будь-які делікатні дії, штрафи та санкції, пов’язані з компанією або її партнерами. Цей компонент не впливає на оцінку компанії. Як правило, більшість цих відповідей мають незначний характер, і тому не потрібно ніяких додаткових дій. Однак, якщо ви визначите один або кілька пунктів в Анкети про розкриття інформації або під час перевірки суттєвої інформації про Компанію та її вищого керівництва (підозрілі дії, пов’язані зі сплатою податків тощо), може знадобитися надати додаткову інформацію. Прийняття та подальша участь у спільноті B Corp здійснюється на власний розсуд Консультативної ради зі стандартів B Lab та Ради директорів.

• Подивіться повністю, що потрібно, щоб компанія стала частиною концепції

Переваги стати компанією B

На додаток до очевидної переваги стати компанією, яка офіційно займається стабільністю у своїй галузі через систему B , інші фактори роблять сертифікацію, яку надає B Lab, ще більш привабливою, наприклад економія на послугах доступу. (CRM-Salesforces, електронна комерція тощо), залучати інвесторів, пов'язаних із солідарною економікою (так званих соціальних підприємців) та брати участь у рекламних кампаніях, які просуває B-Corp. Можна детальніше проаналізувати всі переваги.